نت بار

نت بار

Netbar
نت بار

نت بار

Netbar

فصل ششم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد اول) با عنوان ارزش اطلاعات حسابداری برای سرمایه گذاری و اعتباردهندگان

خلاصه فصل ششم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد اول) با عنوان ارزش اطلاعات حسابداری برای سرمایه گذاری و اعتباردهندگان

خلاصه فصل ششم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ ارزش اطلاعات حسابداری برای سرمایه گذاری و اعتباردهندگان

دانلود خلاصه فصل ششم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد اول) با عنوان ارزش اطلاعات حسابداری برای سرمایه گذاری و اعتباردهندگان

خلاصه فصل ششم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ جلد اول
خلاصه فصل ششم ارزش اطلاعات حسابداری برای سرمایه گذاری و اعتباردهندگان دکتر شباهنگ
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل pdf
حجم فایل 263 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 11

خلاصه فصل ششم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد اول) با عنوان ارزش اطلاعات حسابداری برای سرمایه گذاری و اعتباردهندگان

شامل:

مقدمه

اطلاعات حسابداری و مدل های ارزشیابی واحدهای انتفاعی

ارزش اطلاعات حسابداری از دیدگاه سرمایه داران

محتوای اطلاعاتی اعلان سود

روش های متنوع حسابداری و قیمت اوراق بهادار

روش های حسابداری موثر بر گردش وجوه نقد

محتوای اطلاعاتی اعلان سود

روش های متنوع حسابداری و قیمت اوراق بهادار

روش های متنوع حسابداری که بر گردش وجوه نقد تاثیر ندارد

روش های حسابداری موثر بر گردش وجوه نقد

روش های حسابداری با پیامدهای غیرمستقیم بر گردش وجوه نقد - تئوری نمایندگی

سایر تحقیقات درباره کارایی بازار سرمایه

اطلاعات حسابداری و ارزیابی مخاطره

اطلاعات حسابداری و مدل های جمع ارزشیابی

نقش حسابرسی در فرایند گزارشگری مالی

دانلود خلاصه فصل ششم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد اول) با عنوان ارزش اطلاعات حسابداری برای سرمایه گذاری و اعتباردهندگان

دانلود مبانی نظری و پیشینه اضافه بار اطلاعاتی وب

مبانی نظری و پیشینه اضافه بار اطلاعاتی وب

مبانی نظری و پیشینه اضافه بار اطلاعاتی وب

دانلود مبانی نظری و پیشینه اضافه بار اطلاعاتی وب

مبانی نظری و پیشینه اضافه بار اطلاعاتی وب
دسته بندی کتابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 260 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 53

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مقدمه. 12

2-1 مبانی و رویکردهای نظری.................................... 13

2-1-1 مفهوم اضافه بار اطلاعاتی.. 15

2-1-2 عوامل موثر بر ایجاد اضافه بار اطلاعاتی.. 18

2-1-2-1 اشخاص ............................................................... 18

2-1-2-2 فن‌آوری................................................................... 18

2-1-2-3 سازمان............................................................ 19

2-1-2-4 ویژگی اطلاعات................................................. 19

2-1-3 عوامل موثر بر ایجاد اضافه بار اطلاعاتی وب... 20

2-1-3-1 فقدان ساختار واحد و استاندارد برای ذخیره‌سازی و انتشار اطلاعات... 20

2-1-3-2 عدم ثبات در منابع اینترنتی............................ 21

2-1-3-3 تغییر نشانی منابع............................................. 21

2-1-3-4 مشکلات ناشی از موتورهای جستجو............... 21

2-1-4 تاثیر اضافه بار اطلاعاتی بر کاربران.. 23

2-1-4-1 تأثیر بر سلامت جسمی.................................... 23

2-1-4-2 تأثیر بر سلامت روانی.................................. 24

2-1-4-3 تأثیر بر جامعه................................................ 24

2-1-4-4 تأثیر بر هزینه‌های اقتصادی و زمانی....... 25

2-1-4-5 تأثیر بر سیستم‌های اطلاعاتی.......................... 25

2-1-4-6 تأثیر بر سازمان............................................ 26

2-1-5 عوامل موثر بر کنترل  اضافه بار اطلاعاتی وب... 26

2-1-5-1 تصفیه.......................................................... 26

2-1-5-2 تلخیص.................................................... 27

2-1-6 عوامل مؤثر بر کنترل اضافه بار اطلاعاتی وب.................. 27

2-1-6-1 فرامتن............................................................... 27

2-1-6-2 فراپیوندها............................................................ 28

2-1-6-4 گوفر‌ها............................................................. 29

2-1-6-5 محیط رابط کاربر.......................................... 30

2-1-6-6 استفاده از عوامل هوشمند............................. 31

2-1-6-7 واژگان کنترل شده....................................... 32

2-1-6-8 وب 2........................................................ 32

2-1-6-8-1 آر اس اس............................................. 33

2-1-6-8-2 وبلاگ.................................................... 33

2-1-6-8-3 ویکی­ ها.......................................... 34

2-1-6-8-4 پادکست­ ها.............................................. 34

2-1-6-8-5 شبکه‌های اجتماعی................................. 34

2-1-6-8-6 رده‌بندی مردمی................................. 35

2-1-6-8-7 فناوری تلفیقی وب 2.......................... 36

2-1-6-9 حلقه‌ها..................................................... 36

2-1-6-10 فناوری فشار............................................... 37

2-1-6-11 درگاه.................................................... 37

2-1-7 عوامل موثر بر مواجه با اضافه بار اطلاعاتی.. 38

2-1-7-1 عوامل مرتبط با نظام بازیابی و امکانات آن....... 38

2-1-7-2 عوامل مرتبط با کاربر..................................... 38

2-1-7-3 عوامل مرتبط با موضوع جستجو................. 40

2-1-7-4 سایر عوامل مثل محیط جستجو،‌نوع کامپیوتر و نرم‌افزار و غیره..41

2-1-8 رویکردهای موثر در رفع اضافه بار اطلاعاتی.. 41

2-1-8-1 موتورهای جستجو............................................... 42

2-1-8-2 استفاده از دایرکتوری‌ها........................................ 43

2-1-8-3 استفاده از روش های جستجوی مناسب...........44

2-1-8-4 استفاده از نرم‌افزارهای هوشمند................ 44

2-1-8-5 وب معنایی................................................. 44

2-1-8-6 استفاده از طرحهای رده‌بندی................. 45

2-1-8-7 فهرست‌های وبی......................................... 46

2-1-9 عوامل موثر در تعدیل اضافه بار اطلاعاتی.. 46

2-1-9-1 رویکردهای نمایه سازی در محیط وب............ 46

2-1-9-2 مدیریت دانش در سازمان................................ 47

2-1-9-3  ارتباطات سازمانی............................................... 48

2-1-9-4 استفاده از فناوری اطلاعات در سازمان......... 48

2-1-9-5 سامانه‌های نرم افزاری............................... 49

2-2 مرور نوشتارها............................................................ 49

2-2-1 پژوهش های انجام شده در ایران........................ 49

2-2-2 پژوهش های انجام شده در خارج از کشور........ 53

2-2-3 جمع بندی از پیشینه...................................... 58

دانلود مبانی نظری و پیشینه اضافه بار اطلاعاتی وب

دانلود تحقیقی درباره انواع انحراف جنسی در کشورهای مختلف

تحقیقی درباره انواع انحراف جنسی در کشورهای مختلف

تحقیقی بسیار کامل و جامع درباره انواع انحراف جنسی در کشورهای مختلف و دیدگاه های آنها

دانلود تحقیقی درباره انواع انحراف جنسی در کشورهای مختلف

تعریف انحراف جنسی
انحراف جنسی از دیدگاه های مختلف
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل docx
حجم فایل 71 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 130

تحقیقی بسیار کامل و جامع درباره انواع انحراف جنسی در کشورهای مختلف


فهرست مطالب

عنوان                                                                        صفحه

فصل اول: کلیات............................................................ 1

مقدمه.......................................................................... 2

بیان مسئله..................................................................... 4

اهمیت موضوع................................................................. 5

اهداف تحقیق.................................................................. 6

از لحاظ بعد زمانی............................................................. 7

از لحاظ بعد مکانی............................................................ 7

فصل دوم: انحراف جنسی.............................................. 8

مقدمه............................................................................ 9

تعریف انحراف جنسی......................................................... 11

تاریخچه انحراف جنسی...................................................... 13

واژة انحراف جنسی........................................................... 16

انحراف جنسی از دیدگاه های مختلف ................................... 16

1- انحراف جنسی از نظر روان شناسان ................................. 16

2- انحراف جنسی از نظر زیست شناسان ............................... 16

3- انحراف جنسی از نظر علمای اخلاق................................... 17

قانون و مقررات اجتماعی انحراف جنسی................................. 17

قضاوت جامعه دربارة انحراف جنسی....................................... 18

فصل سوم: انواع انحراف جنسی.................................... 21

انواع انحراف جنسی.......................................................... 22

پیامدهای انحراف جنسی...................................................... 25

انحراف در پسران................................................................. 26

انحراف در دختران................................................................... 27

فصل چهارم: جرم شناسی اختلالات و انحراف جنسی در حوزة خانواده.... 28

بررسی اختلالات جنسی در اسلام......................................... 29

جرم شناسی انحراف جنسی.............................................. 31

جرم انگاری انحراف جنسی در خانواده...................................... 33

تأثیر اختلال انحراف جنسی در خانواده .................................... 34

فصل پنجم:  .............................................. 35

مقدمه........................................................................... 35

1- عوامل روان شناختی ..................................................... 42

2- عوامل روانی اجتماعی..................................................... 44

3- عوامل زیستی (بیولوژیک)................................................... 45

1- اسلام ......................................................................... 49

2- مسیحیت .................................................................... 50

3- یهودیت........................................................................ 51

4- جامعه شناسی.............................................................. 52

فصل ششم: ...................................... 53

فصل هفتم:  ..................................... 98

مقدمه............................................................................. 107

تعریف مساحقه (سحق)....................................................... 108

سحق از دیدگاه علم............................................................ 109

1- سحق از نظر قرآن........................................................... 109

2- سحق از نظر معصومین..................................................... 112

3- سحق از نظر فقها............................................................ 114

4- اثبات سحق در دادگاه....................................................... 116

فصل هشتم: در کشورهای دیگر............... 118

فصل نهم: نتیجه گیری................................................ 129

فهرست منابع................................................................ 133

دانلود تحقیقی درباره انواع انحراف جنسی در کشورهای مختلف

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی انگیزش

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی انگیزش

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی انگیزش

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی انگیزش

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی انگیزش
مبانی نظری و پیشینه  درباره ی انگیزش
مبانی نظری و پیشینه تحقیق  انگیزش
دسته بندی علوم انسانی
فرمت فایل docx
حجم فایل 50 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 53

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی انگیزش

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل:     WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

اصطلاح انگیزش نخستین بار از واژه لاتین Move که به معنی حرکت است گرفته شده اما این واژه برای توضیح واژه انگیزش بسنده نیست.

از دیدگاه اتکینسون[1] انگیزش عبارت است از: تاثیرهای همزمان در هدایت، قوت و تداوم تلاش.

جونر[2] میگوید:انگیزش عبارت است از اینکه چگونه رفتار آغاز میشود، نیرو میگیرد،نگاهداری و هدایت میشود،باز می ایستد و چه نوع واکنش ذهنی در موجود زنده به هنگامی که همه اینها در جریان است وجود دارد (ستیرز و پورتر 1375، 7).از نظر ستیرز انگیزش یعنی نیروهایی که موجب می­شوند افراد به گونه­ای خاص رفتار کنند (مورهد و گریفین 1377، 8).

همچنین برای انگیزه تعاریف زیادی ارائه شده که به ذکر چند تعریف بسنده می‌کنیم:

انگیزه عبارت است از یک محرک درونی که انسان را به انجام کار بر می‌انگیزد.

انگیزه عبارت است از حالت یا شرایطی که انسان را به انجام کار یا قبول عقیده‌ای ترغیب می‌کند.

انگیزه عبارت است از ایجاد شوق رسیدن به چیزی یا انجام کاری یا درک عقیده‌ای.

خلاصه: انگیزه‌ها چراهای رفتار هستند، آنها موجب آغاز و ادامه فعالیت می‌شوند و جهت کلی رفتار یک فرد را معین می‌کنند.

مدیران برای حرکت به سوی «اهداف سازمانی یا عملیاتی» و پیشبرد کارها انسان‌هایی را در امور مختلف به کار می‌گیرند و همه‌ی آنها را برای وصول به اهداف مزبور بسیج می‌کنند.

 

 

به طور کلی شیوه‌های بسیج به کارگیری و حرکت دادن انسان­ها برای انجام دادن کار بر دو نوع است:

1 - براساس میل و رغبت؛

2 - براساس زور و جبر.

مقصود از اجبار آن نیست که افراد مانند بردگان قدیم در انتخاب سازمان یا شغل خود اختیار نداشته باشند، زیرا امروزه به کارگیری به این شکل، تقریباً وجود ندارد، بلکه مقصود از اجبار آن است که فرد با میل و علاقه‌ی خود برای بدست آوردن لقمه‌ای نان یا مسائلی از این قبیل، شغلی را انتخاب کند، و لکن به کارهایی که انجام می‌دهد، علاقه‌مند نبوده و با تحکم و دستور مافوق به کار گرفته می‌شود و برای این که اخراج نشود، ناچار دستورات را عمل می‌کند.

امروزه برای به کارگیری انسانها قبل از استفاده از زور بر میل و علاقه‌ی آنان تکیه می‌کنند و معتقدند باید به گونه‌ای مدیریت کرد که کارکنان با علاقه‌مندی فعالیت کنند و برای رسیدن به این مقصود لازم است مشخص شود که حرکت‌های انسان­ها از چه چیزهایی سرچشمه می‌گیرد، وقتی آن عوامل که محرک‌ها هستند شناخته شد، می‌توان به گونه‌ای بر آن محرکها تأثیر گذارد و در او علاقه مندی و انگیزش ایجاد نمود که بر رفتار او تأثیر گذارد و حرکت در مسیر «اهداف سازمانی» محقق شود.

با توجه به مطالب بالا ضرورت بحث از انگیزش های انسانی معلوم می‌گردد. عده‌ای از دانشمندان با استفاده از دانش روان‌شناسی و انجام آزمایش هایی در این زمینه، مطالبی تحت عنوان رفتار سازمانی مطرح نموده‌اند که در این جا در حد ضرورت به مسائلی از آن اشاره می‌شود.

عامل ایجاد انگیزش محرک هایی هستند که بصورت روانی و زیستی مطرح میشوند. دست یابی به محرک های روانی ارضاء خاطر را بوجود می آورد و بدست آوردن محرک های زیستی رفع نیازهای جسمی را برای زنده ماندن موجب می­شود که در هر صورت فرد را به طرف انجام امری، تحقق هدفی یا برآورده شدن خواسته­ای سوق می دهند.حالات ایجاد شده بوسیله محرک­ها انگیزش است که فرد را رواناًبه حرکت وادار می سازد(عسکریان1370، 125).

در بحث انگیزش عمدتاً به موارد ذیل توجه میشود:

1 – چه چیزی به رفتار انسان انرژی می بخشد؟

2 – مسیرها و کانالهای رفتار چیست؟

3 – رفتار چگونه حفظ میشود و تداوم می یابد؟

عامل اول مشخص کننده نیروهای محیط و نیروهای انرژی زا جهت انجام رفتار افراد به طرز معین می باشد که اغلب این محرکها را به جریان می اندازد.

عامل دوم نشان دهنده هدف گرایی افراد است.

عامل سوم بیانگر بازخورهایی است که منجر به تشدید رفتار و مسیر انرژی افراد می­شود و یا اینکه آنها را از ادامه عمل باز می­دارد و مسیر تلاش آنان را تغییر می­دهد (رحیمی 1374، 64).

2-2-1 انگیزش و رفتار 

رفتار بطور اساسی هدف مدار است. بعبارت دیگر رفتار انسان­ها عموماً با میل رسیدن به هدفی خاص برانگیخته می­شود. هر رفتاری مجموعه­ای از فعالیت­هاست و برای اینکه یک مدیر بتواند بفهمد که یک شخص در یک لحظه معین در چه فعالیت یا فعالیتهایی ممکن است درگیر شود و چگونه می تواند رفتار او را پیش بینی یا حتی کنترل کند باید بداند که کدام انگیزه ها یا نیازهای مردم عمل معینی را در زمان بخصوصی موجب می­شوند.

انگیزش افراد به نیروی انگیزه های آنها بستگی دارد و انگیزه ها به معنی نیازها، تمایلات، سائقها یا محرکات درونی فرد می باشند، که در واقع چراهای رفتار هستند انگیزه ها موجب آغاز و ادامه فعالیت می شوند و جهت کلی رفتار یک فرد را معین می­کنند.

هدف­ها بیرون فرد قرار دارند و گاهی از آنها به عنوان پاداش­های مورد انتظار که انگیزه­ها را به سمت خود معطوف می سازند یاد می کنند که روانشناسان این هدف­ها را داعیه یا محرک می نامند (هرسی و بلانچارد 1375، 21).

 

2-2-2 تأثیر انگیزه

افرادی که بتوانند برای نیل به «اهداف سازمانی» به خوبی در انسانها انگیزه کار و فعالیت به وجود آورند، به پویایی و تحرک لازم در سازمان خواهند رسید. «ویلیام جیمز» در تحقیقی درباره‌ی انگیزش به این نتیجه دست یافت که کارکنان ساعتی تقریباً با میزان کاری در حدود 20 الی 30 درصد توانایی خود می‌توانستند شغل خود را حفظ کنند و اخراج نشوند. این تحقیق همچنین نشان داد که اگر کارکنان انگیزش بیشتری داشته باشند، تقریباً با 80 تا 90 درصد توانایی خود کار می‌کنند.

همانگونه که نشان داده شد از 30 تا 80 یا 90 درصد کارایی،‌ میدان عمل مناسبی برای استفاده از نیروی انگیزش کارکنان در مدیریت می‌باشد.

 

2-2-3 نیاز و انگیزش

در این جا باید روشن شود که چگونه می‌توان ایجاد انگیزه کرده انسانها را با میل و علاقه حرکت داد، برای رسیدن به این مطلب باید عواملی که موجب انگیزه می‌شود، شناسایی نمود، سپس از آن عوامل در جهت مدیریت استفاده کرد. «کلارک هال» معتقد است که «نیازهای انسان منشأ اغلب تلاش‌ها و کوشش‌های اوست».

براساس این نظریه، انسان در جهت کاهش تنش‌ها و ارضای خواسته‌های خود،‌ وادار به حرکت می شود. ارضای نیازها در او ایجاد انگیزه می‌کند و ارضا نکردن نیازها او را به یأس و ناکامی دچار می‌نماید.

 

2-2-4 نیازهای ناخودآگاه

بعضی از نیازها برای افراد مشخص است و لکن برخی دیگر ناخودآگاه در فرد تأثیر گذارد، ایجاد انگیزه می‌کند. «زیگموند فروید» یکی از اولین کسانی بود که اهمیت انگیزه‌ی ناخودآگاه را تشخیص داد. وی باور داشت که مردم همیشه از چیزهایی که می‌خواهند آگاه نیستند، از این رو بسیاری از رفتارهای آنها تحت تأثیر نیازها یا انگیزه‌های ناخودآگاه قرار می‌گیرد.

 


[1]  - Etkinson

[2] - Jouner

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی انگیزش

دانلود پاورپوینت اعتبار بخشی

اعتبار بخشی بیمارستان ها
دسته بندی پاورپوینت
بازدید ها 328
فرمت فایل pptx
حجم فایل 112 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 33
دانلود پاورپوینت اعتبار بخشی

فروشنده فایل

کد کاربری 2106
کاربر

اعتبار بخشی بیمارستان ها